В мире, где автомобили эволюционируют от ржавых "Жигулей" к блестящим электрокарам, нефтяные гиганты вроде Idemitsu Kosan не просто качают бензин — они качают и культуру. Японская компания, известная своими высокотехнологичными моторными маслами и топливом, только что завоевала третью подряд "золотую" награду в престижном PRIDE Index 2025. Это высшая оценка за усилия по созданию инклюзивной среды для LGBTQ+ сотрудников. Представьте: пока мы спорим, бензин или батарея, Idemitsu доказывает, что разнообразие — лучший катализатор для инноваций в гараже.
PRIDE Index — это не просто модный тренд, а солидный инструмент оценки, запущенный в 2016 году японской некоммерческой организацией work with Pride. Он разбирает компании по косточкам в пяти ключевых областях: от деклараций о действиях до создания сообществ для заинтересованных сторон, просветительских кампаний, HR-политик и внешних инициатив. Чтобы схватить "золото", нужно пройти все тесты на отлично, без компромиссов. Idemitsu не просто прошла — она мчится на полной скорости, оставляя позади серебро и бронзу. Вспомним, что в Японии, где корпоративная культура традиционно консервативна, такие награды — как турбонаддув для репутации.
От нефтяных скважин к инклюзивным мастерским
Idemitsu Kosan, основанная в 1911 году Сёсукэ Идэмицу, начинала как скромный игрок в керосине, но быстро выросла в глобального титана нефтехимии. Сегодня компания производит не только топливо для миллионов автомобилей по всему миру, но и смазочные материалы, которые спасают двигатели от перегрева в самых экстремальных гонках, вроде Japanese Grand Prix. Их масла Idemitsu Zepro — любимцы тюнеров, обеспечивающие идеальную защиту для турбированных моторов. Но за этой техникой стоит команда, и вот здесь начинается настоящая история.
Под эгидой "Базовой политики прав человека Idemitsu Group" и стратегии DE&I (Diversity, Equity & Inclusion), компания борется с дискриминацией по всем фронтам: возраст, образование, национальность, раса — и, конечно, сексуальная ориентация или гендерная идентичность. Они не просто декларируют: все сотрудники проходят e-learning и тренинги по LGBTQ+ темам, чтобы понять, как уважение к различиям разгоняет командный дух. Ирония в том, что в индустрии, где машины стандартизированы до мелочей, люди — это переменная, которую стоит ценить. Результат? Более креативные решения для экологичных топлив и масел, подходящих для гибридов и электромобилей.
Практика следует за теорией. Idemitsu ввела равные права для однополых партнеров, позволяя использовать имя, соответствующее гендерной идентичности, в бизнесе. На заводах появились многофункциональные туалеты и горячие линии для консультаций — чтобы каждый мог чувствовать себя как дома, даже если "дом" — это конвейер по производству присадок к бензину. Внутренний портал собирает всю информацию в одном месте, чтобы никто не путался в лабиринте поддержки. А в 2024 году запустили "Idemitsu Ally Community" — сообщество союзников, которые создают хэндбуки, поддерживают на Pride-парадах и организуют "Idemitsu Pride Action" в июне. Представьте: инженеры, разрабатывающие масла для Formula 1, теперь также размышляют о гендерном спектре. Это не отвлекает — это усиливает.
Внешний акселератор: от Японии к миру
Idemitsu не держит прогресс в гараже — они выводят его на трассу. Компания проводит просветительские программы для молодежи, сотрудничает с внешними сообществами и продвигает понимание разнообразия за пределами офиса. В Японии, где LGBTQ+ права развиваются медленнее, чем электромобили Toyota, такие шаги — как пробный заезд на новой трассе. Факты говорят сами за себя: по данным Human Rights Watch, Япония отстает в признании однополых браков, но компании вроде Idemitsu ускоряют перемены.
DE&I — ключевой элемент их HR-стратегии, направленной на устойчивый рост. В эпоху, когда нефть уступает место водороду и батареям, разнообразные команды рождают инновации: от биоразлагаемых масел до топлив для беспилотников. Idemitsu обещает продолжать, создавая среду, где каждый сотрудник может "разогнаться" на полную. Иронично, но в мире, где автомобили меняют "пол" от ДВС к EV, нефтяная компания учит нас, что настоящая мощность — в людях.
В итоге, третье "золото" PRIDE — не случайность, а стратегия. Idemitsu Kosan показывает, что даже в консервативной Японии можно смешивать нефть с прогрессом, получая топливо для будущего. Следите за ними: следующий прорыв может быть не в баке, а в сердцах команды.